回顾企业主申请香港高才通A类门槛大幅提高，2025年新政解读（附案例对比）

近年来，越来越多公司老板和企业主考虑申请香港身份，因其在子女教育、事业拓展和税务规划等方面具有显著优势。香港高才通计划A类申请人中，企业主和股东占相当比例。

其实回顾2025年5月8日，香港入境处更新了高才通A类【全年收入定义标准】，对通过公司利润申请的企业主提高了门槛。

这一调整标志着香港人才引进政策正从“大开大合”进入“精细把关”的阶段。

香港高才通计划分为A、B、C三类申请条件：

1. A类：申请前一年年收入达250万港币或以上（或等值外币）；

2. B类：全球百强大学学士学位毕业生，过去5年内累积至少3年工作经验；

3. C类：过去5年内获全球百强大学颁授学士学位，但工作经验少于3年（每年限额1万人）。

其中，高才通A类面向申请前12个月收入达250万港币及以上的高收入人才，包括薪金、津贴、股票期权及公司所得利润。

个人投资收入（如股票、房产、直播打赏）不计算在内。

变化一：要求申请人公司持续持股

新规要求申请人必须在递交申请前的整个评税年度内持续持有相关公司股份（持股≥50%），方可将公司利润纳入年度收入计算范畴。

核心关键词是“持续”——申请人在整个评税年度内每一天持股比例都不能低于50%。

变化二：公司利润需按整个评税年度计算

新规要求公司收入的计算将以整个评税年度为周期来计算（内地为1月1日至12月31日）。

变化三：个人收入与公司利润可按不同周期计算

好消息是，公司收入周期和个人收入周期可以不一致，并且可以分开核算。

这意味着即使公司和申请人的收入周期不同，也不会影响申请人以公司业务收入申报高才通A类的资格。

案例一：符合新规要求的申请

张先生是一家内地企业的控股股东（持股60%），公司于2024年1月1日成立。他在2024年1月1日至2024年12月31日期间持续持有公司股份，且公司2024年全年税后利润达到420万港币。

分析：按持股比例60%计算，张先生可分配利润为252万港币（420万×60%），超过250万港币的标准。由于张先生在整个评税年度（2024年1月1日至12月31日）持续持股超过50%，且公司有完整年度的盈利记录，符合高才通A类申请条件。

案例二：不符合新规要求的申请

李女士于2024年3月通过股权转让获得一家公司100%股权，转让后公司利润显著增长。在2024年3月至2025年2月期间，公司利润折合港币达到300万元。

分析：虽然李女士当前持股比例达到100%，且公司利润达标，但由于她在2024年整个评税年度内（1月1日至12月31日）不是持续持有公司50%以上股份（3月前未持股），因此不符合高才通A类申请条件。

此次政策调整主要影响以下三类人群：

1. 想通过转股短期持股的企业主：新政要求持续持股满整个评税年度，短期持股凑利润的方式已行不通；

2. 公司成立未满一年的创业人士：新规要求公司运营满一个完整评税年度，成立时间不足一年的公司无法申请；

3. 依赖投资收益的高净值人士：新政明确排除股票、基金等个人投资收益作为收入证明的资格。

香港高才通A类申请人首次获批可获得3年签证，续签模式为“3+3+3”或“3+6”（顶尖人才）。

续签要求申请人获得香港本地雇主聘用或在香港开办/参与业务，主要有四种方式：

1. 在港受雇工作：被香港本地公司雇佣，岗位需由学位持有人担任，薪酬符合市场水平；

2. 在港开办公司：需要在香港实质开公司，有真实业务并持续经营；

3. 非雇佣合约形式在港工作：适合佣金收入者如保险经纪人、自由职业者；

4. 跨境企业内部调职：适用于外派至香港工作的高收入人群。

转永居需满足通常居住于香港连续7年或以上的要求，入境处会综合考虑多种因素评估申请人与香港的联系。

面对政策调整，我们建议：

1. 提前规划持股时间：确保在评税年度内持续持有公司股份50%及以上；

2. 完整财务记录：新成立的公司需等待有完整年度的财务和税务记录后再申请；

3. 多元收入结构：不要仅依赖投资收益，可以考虑就业收入、津贴、股票期权等方式；

4. 尽早申请：政策波动较大，符合条件者应尽早提交申请；

5. 专业机构协助：考虑寻求专业机构的全程服务，提高获批成功率。