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政策红利期正在收紧，机会稍纵即逝
过去一年，香港开出的“人才大礼包”效果显著！官方最新数据显示，2024年6月至2025年6月间，香港各项人才计划共接收超19万宗申请，近14万宗成功获批，获批率高达74%。
这一数字背后，是无数家庭命运的转折点，也是香港重塑竞争力的关键一步。
01香港“抢人”战绩单：哪些计划最火爆？
香港正以空前力度吸纳全球人才，不同计划呈现鲜明特点：
①高才通计划持续领跑：一年内以49,680宗申请、40,446宗获批的成绩稳居第一，获批率高达81.4%截至2025年6月底，该计划累计收到约13.5万份申请，近10.9万获批。
②优才计划门槛提高：申请量虽达44,324宗，但获批率仅20.4%，反映2024年11月新政后审核趋严。
③科技人才“小而精”：虽然申请量最少（仅176宗），但获批率高达94.9%，且334名获批者全部从事创科研发。
④新资本投资者计划：接获1,295宗申请，673宗获批，获批率52%。
创科人才成“香饽饽”：过去三年，通过优才、一般就业等计划，已有1.37万名创科人才获批。其中科技人才计划更是实现100%创科从业率，凸显香港对科研人才的渴求。
02高才通：内地人才占绝对主力，海外名校生崭露头角
高才通计划中，内地申请人占比高达94%以上，构成绝对主力。2025年上半年数据显示：
①地区分布：中国内地（15,931人，94.3%）加拿大（184人，1.1%）美国（126人，0.7%）澳洲（103人，0.6%）新加坡（58人，0.3%）
②名校背景亮眼：3.2万名B/C类申请者毕业于哈佛、MIT等QS前50院校。2025年BC类获批者中，63.71%来自内地高校（如清华、北大），其余36.29%为海外名校毕业生。
03 政策风向标：从“抢人”到“选才”，红利窗口正在收窄
香港人才政策已悄然转型：
①高才通门槛提高：C类配额从2万降至1万，2025年首季申请量下降34%。A类审核趋严：2025年5月新政要求，以公司利润申请者需持股≥50%且提供完整财年审计报告，临时转股或新注册公司不再可行。
②优才计划改革：取消打分制，改为**“12项标准需满足6项”** 的硬门槛，新增国际奖项、科研专利等评分项。续签新增“稳定收入”要求，空挂住址或空壳公司将面临更高风险。
③短期签证收紧：劳工及福利局局长孙玉菡明确表示，现有计划已满足企业短期用工需求，暂不推出新的短期工作签证。
04给申请者的实用建议：抓住最后红利期
面对政策收紧趋势，行动需果断：
①高收入人士：A类申请者若收入接近250万港元，可通过合规方式（如股权分红）孵化达标，避免临时操作被拒。
②名校毕业生：B/C类申请人应尽快行动，尤其C类年度配额仅余不足5,000个。海外毕业生可利用毕业5年内“黄金期”申请，避免经验不足错失机会。
③创科人才：重点申请科技人才计划或优才“人才清单”岗位（如人工智能、芯片设计），审批更快且通过率高。
④续签规划前置：高才通续签需证明在港实质工作或业务，创业需满足“实际办公室+本地雇佣+纳税”要求。优才续签需提供税单、强积金记录等贡献证明，空壳公司将难以为继。
结语：香港身份的红利期正在进入倒计时。随着2025年9月新《施政报告》临近，政策或将进一步收紧——高才通A类收入门槛可能上调至300万港元，优才“人才清单”认证标准或再提高。
14万精英已率先登陆，为子女教育、资产配置打开新通道。而对仍在观望者，未来几个月可能是最后的窗口期。机会稍纵即逝，犹豫的成本可能是孩子超龄错失华侨生联考资格，或是全家与香港永居福利擦肩而过。
当政策红利退潮时，唯有行动者才能站上香港这座“超级联系人”的跳板，让身份杠杆撬动更大未来。
