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一份工作签证，三代移民可能
新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）作为高端人才的黄金通行证，正吸引着全球精英的目光。无论您是企业家、高管还是专业人士，这份全面解析将带您深入理解EP的核心要点。
一、EP的核心价值与优势
1.身份灵活度高
EP持有者可自由出入新加坡，无强制居住时间要求，首次有效期1-2年，续签最长可达3年。续签只需证明公司正常运营，无盈利硬性要求。
2.家庭团聚便利
月薪≥6000新元可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP）；月薪≥12000新元可为父母申请长期探访准证（LTVP）。三代同迁不再是梦想。
3.永居通道明确
持有EP满2年可申请永久居民（PR），成功率超80%。成为PR后，仅需居住满2.5年即可申请入籍，享全球194国免签。
二、2025年最新申请条件解析
个人资质要求：
1. 薪资门槛大幅提高
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金融行业：月薪≥6200新元（40岁以上需≥11,800新元）
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其他行业：月薪≥5600新元（40岁以上需≥9,541新元）注：续签薪资门槛2026年生效，为申请人留缓冲期。
2. 学历与经验灵活互补
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本科学历可获COMPASS评分10分，顶尖名校毕业加20分；
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无学历者可用高薪/工作经验替代，满足40分即可申请。
COMPASS评分详解（满分100分，需≥40分）
续签难点与避坑指南
四大雷区与应对策略
1. 空壳公司严查人力部（MOM）重点核查办公场地、本地员工社保、业务流水。案例：2024年某“数字营销”公司因虚构3名本地员工，EP被撤销，公司列入黑名单。
✅ 应对：租赁实际办公场所（≥6个月），雇佣至少2名本地员工并缴纳公积金，保留业务合同及银行流水。
2. 薪资与岗位不匹配
高薪≠获批！若岗位职责与本地初级员工重叠，或缺乏“不可替代性”，可能被拒。
✅ 应对：提供稀缺技能证明（如行业证书、项目成果），用第三方薪资报告佐证岗位合理性。
3. 公司经营存疑续签需提交近3年营业额、纳税记录。零营收公司通过率极低。
✅ 应对：确保公司正常报税（ECI预估税、CIT公司所得税），保留交易记录和财报。
4. 居住时间不足影响PR申请虽无移民监，但申请PR前一年居住≥6个月成功率更高。
家庭政策：配偶、子女、父母
家属准证（DP）与探亲准证（LTVP）对比
子女教育优势显著
1.公立学校：6周岁当年免试入读小一，其他年龄需通过AEIS考试；
2.国际学校：持DP子女获优先录取，双语教学衔接英美名校；
3.大学捷径：PR子女考国立大学（NUS）录取线低于留学生。
自雇EP vs 受雇EP：关键策略
自雇EP成功案例
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G先生（43岁财务总监）：注资20万新元成立新加坡公司，雇佣3名本地员工，薪资设定10,700新元（符合年龄要求），1个月获批EP；
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W女士（贸易高管）：
突出硕士学历加分，业务计划聚焦国际化，COMPASS评分达65分。
结语：EP不仅是签证，更是未来投资
新加坡EP已从工作签证升级为全球人才战略资产。面对2025年政策收紧（薪资上涨、COMPASS细化），提前规划是成功核心：
1. 薪资与年龄匹配：40岁以上申请者需重点优化薪资结构；
2. 公司实质运营：本地雇佣+场地租赁是续签生命线；
3. 家庭身份协同：子女教育与父母团聚需提前布局。
小贴士
新加坡国立大学教授曾言：“EP是新加坡给世界的请柬。”当您手持这份请柬，开启的不仅是职业通道，更是一个家族的国际未来。
最新政策提示：2025年1月起，金融行业EP月薪门槛已升至6200新元，非金融行业5600新元等。
