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自 2022 年 12 月香港高才通计划启动，成绩斐然。近 12 万宗申请纷至沓来，超 9 万宗获批，
约 7.6 万人已奔赴香港开启新征程。如今，首批获批的高才们即将迎来续签关键期。截至 2025
年 1 月，已有 300 余人，率先完成续签，行业聚焦金融、商贸和创新科技领域。
港府明确，高才通续签主要有四种形式，从多维度评估申请人与香港的工作联系及经济贡献：
1.在港全职工作：
入境处紧盯岗位专业性，要求职位通常由学位持有人担任，薪资达市场同等水平且收入稳定。申请人需提交含工资、年假薪酬等细节的雇佣合同，像金融行业高才，需证明岗位与学历匹配、薪资达标且收入稳定。
2.非传统雇佣工作：
保险经纪、财务顾问等以佣金为主的从业者，入境处关注其过去及未来收入水平、对香港经济的纳税贡献，以及签证期内实际留港时间。业务好、纳税多，即便无常规雇佣关系，续签也有保障。
3.受雇于非本地企业：
需满足三个条件，雇佣合同明确在港履行部分工作职责；身为管理层或专业人士，年薪达 120 万港币及以上；在续签前一纳税年度于香港完成纳税。跨国企业高管受派来港，符合条件即可申请。
4.在港开办企业：
企业对香港经济的贡献是续签核心。入境处综合评估企业财政资源、雇佣本地员工人数及纳税情况，虽无薪资和留港时间硬性规定，但经济贡献与纳税情况至关重要。
这四种续签形式可归为 “自雇” 和 “受雇” 两大类，二者各有利弊：
优势：
“受雇” 续签自由度高，更换雇主也能办理，无需重新申请高才通，且续签成本低；“自雇” 稳定性强、自主性高，公司经营良好，个人年收入达 200 万港币及以上，还可申请 6 年逗留签证，往返内地与香港更灵活。
劣势：
“受雇” 稳定性差，公司经营问题或失业都会影响续签，且依赖雇主配合；“自雇” 前期成本高，公司需有实际贡献，否则易续签失败。
政策新动向，提前知晓早准备
2025 年香港高才通政策有新变化：一方面，计划新增 13 所合资格大学，扩大 B/C 类申请范围；另一方面，入境处加强对空壳公司审查，要求提供客户访谈记录、业务照片等材料。
适合追求稳定、短期内难以承担创业成本的申请人。
创业优选：
适合有跨境业务需求、希望获取长期签证的企业家。
顶尖人才冲刺：
年收入≥200 万港币的高才，建议优先规划税务和留港时间。
香港高才通续签本质是 “用贡献换身份”，无论是就业还是创业，核心在于证明与香港的紧密联系。建议提前一年制定续签计划，必要时寻求专业机构协助，确保材料完整合规，顺利开启在港新旅程。
香港高才通续签实用小提示
核心围绕「用贡献换身份」，手把手教你精准规划
按人群分类续签策略：
1. 就业优先型
适合人群：求稳党 / 暂时扛不住创业成本的申请人；
关键动作：锁定本地雇主，保持连续就业记录，证明与香港职场的绑定；
2.创业拓展型
适合人群：有跨境业务需求、想拿长期签证的企业家；
关键动作：注册香港公司并实际运营，提供业务流水 / 合作合同等证明落地性；
3. 顶尖人才冲刺型
适合人群：年收入≥200 万港币的高收入群体
关键动作：提前 1 年规划税务（如申请香港税务居民身份），确保每年在港时间≥183 天
续签核心逻辑与必做事项
本质原则：用「对香港的贡献」换身份，就业需体现岗位不可替代性，创业需展示商业价值
时间规划：提前 12 个月制定续签计划，梳理工作 / 创业资料（如薪资单、公司财报、纳税证明）
避坑提醒：材料务必完整合规（例如雇佣合同需明确岗位职责），建议找专业机构预审文件
隐藏技巧：多参与香港本地行业活动、加入商会，积累人脉的同时强化「紧密联系」证明
注意：续签审核趋严，别等临期才准备！无论是打工还是创业，早布局才能稳拿身份～
