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资本金暴涨500万到3000万日元，新增强制雇佣要求——日本经营管理签证的“黄金十年”正式落幕。
昨日（8月4日）清晨，新闻发布一则震动移民圈的重磅消息：日本出入国在留管理厅已就“经营・管理”在留资格的调整进入最终阶段，核心变革直指两大关键点——资本金门槛从500万日元飙升至3000万日元（约150万人民币），涨幅达6倍，同时新增必须雇佣至少一名全职员工的硬性要求。
01 政策巨变核心：资本金暴涨与强制雇佣
根据日本政府内部人士透露，此次改革的核心调整聚焦两个关键领域：
资本金要求剧增：现行规定只需满足“500万日元以上资本金”或“雇佣2名以上全职员工”中的任意一项，即可申请经营管理签证。新政将资本金门槛直接提升至3000万日元（约150万人民币），且必须同时满足雇佣至少一名正式员工的要求。
实施时间紧迫：日本政府计划在本月内召开专家听证会，目标在年内完成法规修订并正式实施。这意味着现行低门槛政策仅剩最后几个月的窗口期。
这一调整幅度引发业界震动。自2000年“投资・经营”签证标准制定以来，25年间500万日元的资本金要求从未改变，被日本保守党众议员竹上裕子直指 “实在太过低廉” 。
02 政策收紧动因：滥用现象与教育压力
经营管理签证设立的初衷本是吸引海外创业者，提升日本国际竞争力。但宽松政策导致该签证逐渐偏离轨道：
签证滥用成风
与其他发达国家相比，日本经营管理签证长期处于 “零门槛”状态：无年龄限制、无学历要求、无语言能力规定，只需提交日本无犯罪记录。
这种宽松导致大量 “名义公司”涌现。在大阪等地区，部分申请人以经营民宿为幌子注册空壳公司，实际只为全家获取日本居留资格，享受教育医疗福利。
数据显示，截至2024年6月，持此签证的中国公民已达20，551人，占全球持有人数的50%以上，较2015年翻倍增长。
教育系统承压
自民党议员片山皐月在国会质询中揭露：许多持该签证的家庭完全不懂日语，导致地方学校面临巨大教学压力。她直指政策漏洞：
“不要求雇佣员工，不审查职业经历和学历，还允许携带家属，这种宽松政策已引发诸多社会问题”。
03 全球对比：日本从洼地变高地
新政将使日本创业签证门槛一举跃居亚洲前列：
(1) 韩国：创业签证要求3亿韩元（约3000万日元）
(2) 新加坡：企业注册需1000万新加坡元以上
(3) 美国：EB-5投资移民需80万美元起
(4) 澳大利亚：要求125万澳元净资产
日本此次调整后，资本金要求已与韩国持平，远超周边国家水平。
04 续签政策同步收紧：空壳公司无处遁形
值得关注的是，今年7月10日起，日本已开始实施 “史上最严”续签新规：
新增“实际经营活动报告书”：续签时必须详细说明公司实际运营情况，包括业务执行记录、财务明细、员工雇佣证明等。
强化财务审查：亏损企业需提交经营改善计划书；必须提供持续租赁的办公场所证明，杜绝“虚拟办公室”。
计划新增语言要求：未来或将强制申请人具备日语N3/N2水平，确保真实经营能力。
移民专家指出：“入管局审核重点已从账面数字转向实际经营活动，空壳公司续签将愈发困难”。
05 替代路径：高度人才签证成新选择
面对经营管理签证门槛提高，高度人才签证正成为更优选择：
快速永住通道：评分达70分最快3年可申请永住；80分以上仅需1年（普通签证需10年）。
福利升级：可为子女祖父母申请家庭签证；年收入超1000万日元可携带佣人。
资本金优势：虽同样要求真实经营，但无需满足3000万日元高门槛。
06 行动窗口：最后的上车机会
面对即将落地的政策变革，移民专家建议：
抢占最后窗口期：新政尚未实施，当前仍可按500万日元标准申请，建议在年底前完成公司注册和材料递交。
准备雇佣方案：提前规划员工招聘流程，准备雇佣合同、社保缴纳方案等配套文件。
选择专业团队：新政下材料审核将更严格，专业机构可帮助规避拒签风险，确保商业计划与运营实际高度吻合。
提升语言能力：建议提前学习日语，考取N3及以上证书，应对未来可能的语言要求。
历史数据显示，2015年经营管理签证设立之初，中国申请人不足1万；十年后的今天，这一数字已突破2万，占据半壁江山。随着年底新政落地，“500万日元移居日本”的低成本时代将彻底终结。
东京移民律师山田慎一指出：“政策收紧不是关闭大门，而是筛选真正能为日本经济注入活力的创业者”。对于有实力的投资者而言，未来日本创业移民的含金量反而更高。资本金暴涨背后，日本正在用更高的门槛迎接更真实的创业者。
